GRIスタンダード対照表
一般開示事項
| GRIスタンダード | 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|---|
| 1. 組織のプロフィール | ||
| 102-1 | 組織の名称 | 私たちについて＞会社概要 |
| 102-2 | 活動、ブランド、 | 私たちについて＞会社概要 私たちについて＞南海グループのサービス |
| 102-3 | 本社の所在地 | 私たちについて＞会社概要 |
| 102-4 | 事業所の所在地 | 私たちについて＞グループ会社一覧 |
| 102-5 | 所有形態および | 私たちについて＞会社概要 |
| 102-6 | 参入市場 | 私たちについて＞南海グループのサービス |
| 102-7 | 組織の規模 | 私たちについて＞会社概要 |
| 102-8 | 従業員およびその他の 労働者に関する情報 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞一人ひとりが能力を発揮できる職場・ひとづくり ＞ダイバーシティ&インクルージョン（女性活躍推進など） |
| 102-9 | サプライチェーン | ー |
| 102-10 | 組織およびそのサプライ チェーンに関する重大な変化 | ー |
| 102-11 | 予防原則または予防的アプローチ | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献＞TCFD提言への対応 |
| 102-12 | 外部イニシアティブ | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献＞TCFD提言への対応 |
| 102-13 | 団体の会員資格 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献＞TCFD提言への対応 |
| 2. 戦略 | ||
| 102-14 | 上級意思決定者の声明 | 私たちについて＞トップメッセージ サステナビリティ＞トップメッセージ IR情報＞経営方針＞トップメッセージ |
| 102-15 | 重要なインパクト、リスク、機会 | 統合報告書2023 ｐ23-24 価値創造プロセス IR情報＞コーポレート・ガバナンス＞リスクマネジメント |
| 3. 倫理と誠実性 | ||
| 102-16 | 価値観、理念、行動基準・規範 | 私たちについて＞企業理念 |
| 102-17 | 倫理に関する助言および懸念のための制度 | IR情報＞コーポレート・ガバナンス＞コンプライアンス |
| 4. ガバナンス | ||
| 102-18 | ガバナンス構造 | サステナビリティ＞サステナビリティ方針・マテリアリティ・推進体制 IR情報＞コーポレート・ガバナンス＞ガバナンス体制 |
| 102-19 | 権限移譲 | サステナビリティ＞サステナビリティ方針・マテリアリティ・推進体制 |
| 102-20 | 経済、環境、社会項目に関する 役員レベルの責任 | サステナビリティ＞サステナビリティ方針・マテリアリティ・推進体制 |
| 102-21 | 経済、環境、社会項目に関する ステークホルダーとの協議 | サステナビリティ＞サステナビリティ方針・マテリアリティ・推進体制 |
| 102-22 | 最高ガバナンス機関およびその委員会の構成 | サステナビリティ＞サステナビリティ方針・マテリアリティ・推進体制 IR情報＞コーポレート・ガバナンス＞ガバナンス体制 |
| 102-23 | 最高ガバナンス機関の議長 | IR情報＞コーポレート・ガバナンス＞ガバナンス体制 |
| 102-24 | 最高ガバナンス機関の指名と選出 | IR情報＞コーポレート・ガバナンス＞スキルマトリックス・選任理由 |
| 102-25 | 利益相反 | IR情報＞コーポレート・ガバナンス＞スキルマトリックス・選任理由 |
| 102-26 | 目的、価値観、戦略の設定における 最高ガバナンス機関の役割 | サステナビリティ＞サステナビリティ方針・マテリアリティ・推進体制 |
| 102-27 | 最高ガバナンス機関の集合的知見 | サステナビリティ＞サステナビリティ方針・マテリアリティ・推進体制 |
| 102-28 | 最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価 | IR情報＞コーポレート・ガバナンス＞取締役会の実効性評価 |
| 102-29 | 経済、環境、社会へのインパクトの 特定とマネジメント | サステナビリティ＞サステナビリティ方針・マテリアリティ・推進体制 |
| 102-30 | リスクマネジメント・プロセスの有効性 | IR情報＞コーポレート・ガバナンス＞リスクマネジメント |
| 102-31 | 経済、環境、社会項目のレビュー | ー |
| 102-32 | サステナビリティ報告における 最高ガバナンス機関の役割 | サステナビリティ＞サステナビリティ方針・マテリアリティ・推進体制 |
| 102-33 | 重大な懸念事項の伝達 | IR情報＞コーポレート・ガバナンス＞コンプライアンス |
| 102-34 | 伝達された重大な懸念事項の性質と総数 | ー |
| 102-35 | 報酬方針 | IR情報＞コーポレート・ガバナンス＞役員報酬 |
| 102-36 | 報酬の決定プロセス | IR情報＞コーポレート・ガバナンス＞役員報酬 |
| 102-37 | 報酬に関するステークホルダーの関与 | IR情報＞コーポレート・ガバナンス＞役員報酬 |
| 102-38 | 年間報酬総額の比率 | IR情報＞コーポレート・ガバナンス＞役員報酬 |
| 102-39 | 年間報酬総額比率の増加率 | ー |
| 5. ステークホルダー・エンゲージメント | ||
| 102-40 | ステークホルダー・グループのリスト | 統合報告書2023 ｐ23-24 価値創造プロセス |
| 102-41 | 団体交渉協定 | ー |
| 102-42 | ステークホルダーの特定および選定 | ー |
| 102-43 | ステークホルダー・ エンゲージメントへのアプローチ方法 | サステナビリティ＞サステナビリティ方針・マテリアリティ・推進体制 |
| 102-44 | 提起された重要な項目および懸念 | サステナビリティ＞サステナビリティ方針・マテリアリティ・推進体制 |
| 6. 報告実務 | ||
| 102-45 | 連結財務諸表の対象になっている事業体 | 統合報告書2023 ｐ109 |
| 102-46 | 報告書の内容および項目の該当範囲の確定 | 統合報告書2023 ｐ4 編集方針 統合報告書2023 ｐ27-28 マテリアリティ |
| 102-47 | マテリアルな項目のリスト | サステナビリティ＞サステナビリティ方針・マテリアリティ・推進体制 |
| 102-48 | 情報の再記述 | ー |
| 102-49 | 報告における変更 | ー |
| 102-50 | 報告期間 | 統合報告書2023 ｐ4 対象期間 |
| 102-51 | 前回発行した報告書の日付 | ー |
| 102-52 | 報告サイクル | 統合報告書2023 ｐ4 対象期間 |
| 102-53 | 報告書に関する質問の窓口 | 統合報告書2023 裏表紙 |
| 102-54 | GRIスタンダードに準拠した 報告であることの主張 | 本表 |
| 102-55 | 内容索引 | 本表 |
| 102-56 | 外部保証 | サステナビリティ＞社外評価 |
マネジメント手法
| GRIスタンダード | 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|---|
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 | サステナビリティ＞サステナビリティ方針・マテリアリティ・推進体制 サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ）＞特定プロセス |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 | サステナビリティ＞サステナビリティ方針・マテリアリティ・推進体制 |
| 103-3 | マネジメント手法の評価 | サステナビリティ＞サステナビリティ方針・マテリアリティ・推進体制 |
マテリアルな項目
経済
| GRIスタンダード | 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|---|
| GRI 201：経済パフォーマンス | ||
| 201-1 | 創出、分配した直接的経済価値 | IR情報＞業績・財務情報＞財務ハイライト |
| 201-2 | 気候変動による財務上の影響、 その他のリスクと機会 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献＞TCFD提言への対応 |
| 201-3 | 確定給付型年金制度の負担、 その他の退職金制度 | 有価証券報告書（第106期） ｐ101-103 |
| 201-4 | 政府から受けた資金援助 | ー |
| GRI 202：地域経済での存在感 | ||
| 202-1 | 地域最低賃金に対する 標準新人給与の比率（男女別） | ー |
| 202-2 | 地域コミュニティから採用した 上級管理職の割合 | ー |
| GRI 203：間接的な経済的インパクト | ||
| 203-1 | インフラ投資および支援サービス | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞安全・安心・満足のさらなる追求 |
| 203-2 | 著しい間接的な経済的インパクト | ー |
| GRI 204：調達慣行 | ||
| 204-1 | 地元サプライヤーへの支出の割合 | ー |
| GRI 205：腐敗防止 | ||
| 205-1 | 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 | IR情報＞コーポレート・ガバナンス＞コンプライアンス |
| 205-2 | 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 | IR情報＞コーポレート・ガバナンス＞コンプライアンス |
| 205-3 | 確定した腐敗事例と実施した措置 | IR情報＞コーポレート・ガバナンス＞コンプライアンス |
| GRI 206：反競争的行為 | ||
| 206-1 | 反競争的行為、反トラスト、 独占的慣行により受けた法的措置 | ー |
| GRI 207：税金 | ||
| 207-1 | 税務へのアプローチ | ー |
| 207-2 | 税務ガバナンス、管理、 およびリスクマネジメント | ー |
| 207-3 | 税務に関連するステークホルダー・ エンゲージメントおよび懸念への対処 | ー |
| 207-4 | 国別の報告 | ー |
環境
| GRIスタンダード | 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|---|
| GRI 301：原材料 | ||
| 301-1 | 使用原材料の重量または体積 | ー |
| 301-2 | 使用したリサイクル材料 | ー |
| 301-3 | 再生利用された製品と梱包材 | ー |
| GRI 302：エネルギー | ||
| 302-1 | 組織内のエネルギー消費量 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献 ＞気候変動への対応に向けたCO2排出量の削減、再⽣可能エネルギーなどの活⽤推進 |
| 302-2 | 組織外のエネルギー消費量 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献 ＞気候変動への対応に向けたCO2排出量の削減、再⽣可能エネルギーなどの活⽤推進 |
| 302-3 | エネルギー原単位 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献 ＞気候変動への対応に向けたCO2排出量の削減、再⽣可能エネルギーなどの活⽤推進 |
| 302-4 | エネルギー消費量の削減 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献 ＞気候変動への対応に向けたCO2排出量の削減、再⽣可能エネルギーなどの活⽤推進 |
| 302-5 | 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献 ＞気候変動への対応に向けたCO2排出量の削減、再⽣可能エネルギーなどの活⽤推進 |
| GRI 303：水と排水 | ||
| 303-1 | 共有資源としての水との相互作用 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献＞循環型社会の実現 |
| 303-2 | 排水に関連するインパクトのマネジメント | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献＞循環型社会の実現 |
| 303-3 | 取水 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献＞循環型社会の実現 |
| 303-4 | 排水 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献＞循環型社会の実現 |
| 303-5 | 水消費 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献＞循環型社会の実現 |
| GRI 304：生物多様性 | ||
| 304-1 | 保護地域および保護地域ではないが 生物多様性価値の高い地域、 もしくはそれらの隣接地域に 所有、賃借、管理している事業サイト | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献＞生物多様性の保全 |
| 304-2 | 活動、製品、サービスが生物多様性に 与える著しいインパクト | ー |
| 304-3 | 生息地の保護・復元 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献＞生物多様性の保全 |
| 304-4 | 事業の影響を受ける地域に生息する IUCNレッドリストならびに 国内保全種リスト対象の生物種 | ー |
| GRI 305：大気への排出 | ||
| 305-1 | 直接的な温室効果ガス（GHG） 排出量（スコープ1） | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献 ＞気候変動への対応に向けたCO2排出量の削減、再⽣可能エネルギーなどの活⽤推進 |
| 305-2 | 間接的な温室効果ガス（GHG） 排出量（スコープ2） | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献 ＞気候変動への対応に向けたCO2排出量の削減、再⽣可能エネルギーなどの活⽤推進 |
| 305-3 | その他の間接的な温室効果ガス（GHG） 排出量（スコープ3） | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献 ＞気候変動への対応に向けたCO2排出量の削減、再⽣可能エネルギーなどの活⽤推進 |
| 305-4 | 温室効果ガス（GHG）排出原単位 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献 ＞気候変動への対応に向けたCO2排出量の削減、再⽣可能エネルギーなどの活⽤推進 |
| 305-5 | 温室効果ガス（GHG）排出量の削減 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献 ＞気候変動への対応に向けたCO2排出量の削減、再⽣可能エネルギーなどの活⽤推進 |
| 305-6 | オゾン層破壊物質（ODS）の排出量 | サステナビリティ＞ESGデータ集 |
| 305-7 | 窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、 およびその他の重大な大気排出物 | サステナビリティ＞ESGデータ集 |
| GRI 306：廃棄物 | ||
| 306-1 | 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献＞循環型社会の実現 |
| 306-2 | 廃棄物関連の著しいインパクトの管理 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献＞循環型社会の実現 |
| 306-3 | 発生した廃棄物 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献＞循環型社会の実現 |
| 306-4 | 処分されなかった廃棄物 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献＞循環型社会の実現 |
| 306-5 | 処分された廃棄物 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献＞循環型社会の実現 |
| GRI 307：環境コンプライアンス | ||
| 307-1 | 環境法規制の違反 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献＞循環型社会の実現 |
| GRI 308：サプライヤーの環境面のアセスメント | ||
| 308-1 | 環境基準により選定した新規サプライヤー | ー |
| 308-2 | サプライチェーンにおける マイナスの環境インパクトと 実施した措置 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献＞環境理念 |
社会
| GRIスタンダード | 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|---|
| GRI 401：雇用 | ||
| 401-1 | 従業員の新規雇用と離職 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞ 一人ひとりが能力を発揮できる職場・ひとづくり＞ ダイバーシティ&インクルージョン（女性活躍推進など） サステナビリティ＞ESGデータ集 |
| 401-2 | 正社員には支給され、 非正規社員には支給されない手当 | ー |
| 401-3 | 育児休暇 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞一人ひとりが能力を発揮できる職場・ひとづくり＞ ダイバーシティ&インクルージョン（女性活躍推進など） サステナビリティ＞ESGデータ集 |
| GRI 402：労使関係 | ||
| 402-1 | 事業上の変更に関する 最低通知期間 | ー |
| GRI 403：労働安全衛生 | ||
| 403-1 | 労働安全衛生マネジメントシステム | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞ 一人ひとりが能力を発揮できる職場・ひとづくり＞ 健康経営の推進などの職場環境づくり |
| 403-2 | 危険性（ハザード）の 特定、リスク評価、事故調査 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞ 安全・安心・満足のさらなる追求 サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞一人ひとりが能力を発揮できる職場・ひとづくり＞健康経営の推進などの職場環境づくり |
| 403-3 | 労働衛生サービス | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞ 安全・安心・満足のさらなる追求 |
| 403-4 | 労働安全衛生における労働者の 参加、協議、コミュニケーション | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞ 安全・安心・満足のさらなる追求 |
| 403-5 | 労働安全衛生に関する労働者研修 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞ 安全・安心・満足のさらなる追求 |
| 403-6 | 労働者の健康増進 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞ 一人ひとりが能力を発揮できる職場・ひとづくり＞ 健康経営の推進などの職場環境づくり |
| 403-7 | ビジネス上の関係で直接結びついた 労働安全衛生の影響の防止と緩和 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞ 安全・安心・満足のさらなる追求 |
| 403-8 | 労働安全衛生マネジメントシステム の対象となる労働者 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞ 安全・安心・満足のさらなる追求 サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞ 一人ひとりが能力を発揮できる職場・ひとづくり＞ 健康経営の推進などの職場環境づくり |
| 403-9 | 労働関連の傷害 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞ 安全・安心・満足のさらなる追求 サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞ 一人ひとりが能力を発揮できる職場・ひとづくり＞ 健康経営の推進などの職場環境づくり |
| 403-10 | 労働関連の疾病・体調不良 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞ 一人ひとりが能力を発揮できる職場・ひとづくり＞ 健康経営の推進などの職場環境づくり |
| GRI 404：研修と教育 | ||
| 404-1 | 従業員一人あたりの 年間平均研修時間 | サステナビリティ＞ ESGデータ集 |
| 404-2 | 従業員スキル向上プログラム および移行支援プログラム | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞ 一人ひとりが能力を発揮できる職場・ひとづくり＞激しい環境の変化に対応できる人財の育成 |
| 404-3 | 業績とキャリア開発に関して 定期的なレビューを受けている 従業員の割合 | ー |
| GRI 405：ダイバーシティと機会均等 | ||
| 405-1 | ガバナンス機関および 従業員のダイバーシティ | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞ 一人ひとりが能力を発揮できる職場・ひとづくり＞ ダイバーシティ&インクルージョン（女性活躍推進など） サステナビリティ＞ ESGデータ集 IR情報＞コーポレート・ガバナンス＞ガバナンス体制 |
| 405-2 | 基本給と報酬総額の男女比 | ー |
| GRI 406：非差別 | ||
| 406-1 | 差別事例と実施した救済措置 | ー |
| GRI 407：結社の自由と団体交渉 | ||
| 407-1 | 結社の自由や団体交渉の権利が リスクにさらされる可能性のある 事業所およびサプライヤー | ー |
| GRI 408：児童労働 | ||
| 408-1 | 児童労働事例に関して 著しいリスクがある 事業所およびサプライヤー | ー |
| GRI 409：強制労働 | ||
| 409-1 | 強制労働事例に関して 著しいリスクがある 事業所およびサプライヤー | ー |
| GRI 410：保安慣行 | ||
| 410-1 | 人権方針や手順について研修を受けた保安要員 | ー |
| GRI 411：先住民族の権利 | ||
| 411-1 | 先住民族の権利を侵害した事例 | ー |
| GRI 412：人権アセスメント | ||
| 412-1 | 人権レビューやインパクト評価の 対象とした事業所 | ー |
| 412-2 | 人権方針や手順に関する 従業員研修 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞ 一人ひとりが能力を発揮できる職場・ひとづくり＞ 人権尊重とハラスメントの防止 |
| 412-3 | 人権条項を含むもしくは 人権スクリーニングを受けた 重要な投資協定および契約 | ー |
| GRI 413：地域コミュニティ | ||
| 413-1 | 地域コミュニティとの エンゲージメント、インパクト評価、 開発プログラムを実施した事業所 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞賑わいと親しみのあるまちづくり サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞夢があふれる未来づくり サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞地球環境保全への貢献＞環境イベント |
| 413-2 | 地域コミュニティに著しい マイナスのインパクト （顕在的、潜在的）を及ぼす事業所 | ー |
| GRI 414：サプライヤーの社会面のアセスメント | ||
| 414-1 | 社会的基準により選定した新規サプライヤー | ー |
| 414-2 | サプライチェーンにおける マイナスの社会的インパクトと 実施した措置 | ー |
| GRI 415：公共政策 | ||
| 415-1 | 政治献金 | ー |
| GRI 416：顧客の安全衛生 | ||
| 416-1 | 製品およびサービスの カテゴリーに対する 安全衛生インパクトの評価 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞ 安全・安心・満足のさらなる追求 |
| 416-2 | 製品およびサービスの 安全衛生インパクトに 関する違反事例 | サステナビリティ＞サステナブル重要テーマ（マテリアリティ） ＞ 安全・安心・満足のさらなる追求 |
| GRI 417：マーケティングとラベリング | ||
| 417-1 | 製品およびサービスの情報と ラベリングに関する要求事項 | ー |
| 417-2 | 製品およびサービスの情報と ラベリングに関する違反事例 | ー |
| 417-3 | マーケティング・ コミュニケーションに関する 違反事例 | ー |
| GRI 418：顧客プライバシー | ||
| 418-1 | 顧客プライバシーの侵害および 顧客データの紛失に関して 具体化した不服申立 | ー |
| GRI 419：社会経済面のコンプライアンス | ||
| 419-1 | 社会経済分野の法規制違反 | ー |
