イノベーションに取り組む環境づくり

フラットかつ風通しがよく発言しやすい組織風土や、イノベーションへの取り組みにリソースを充てられる環境づくりに取り組んでいます。

当社グループ全体でイノベーションや新規事業開発を促進するため、2019年度から「事業創出支援プログラム」を実施しています。本プログラムから生まれた3つの社内発ベンチャーは、2021年度から2年連続で経済産業省の「大企業人材等新規事業創造支援事業費補助金」（出向起業等創出支援事業）に採択されました。

また、2022年度からは社外からもアイデアと人財を募るべく、EIR（客員起業家）制度を活用したコー「beyond the Border」を開始しました。第2期で応募があった事業案（計70件）の中から、2事業案を採択し、各事業の推進者は、2025年3月1日付で当社に入社のうえ、同年4月にはそれぞれ設立した法人の代表取締役に就任しています。

このように、事業化が決定した案件について、社外の提案者を当社が雇用し自ら事業を推進する点が、本コースの特徴です。従来とは異なる新たな採用手段にもなる優れた取り組みであると高く評価され、「第13回日本HRチャレンジ大賞」の採用部門において、「優秀賞」を受賞しました。

全ての人財がいきいきと働き続けられるような組織風土づくりに向け、当社では、2022年度から管理職や課長補佐層が取り組む「経営ビジョン達成プログラム」を実施しています。経営ビジョンや中期経営計画などを達成しようと意識・行動する「目的に向かう風土」と、心理的安全性があり多様性が活かされた「柔軟で個を活かす風土」をより強化することを目指しています。
　このほかにも、フラットで「下意上達」な組織風土や風通しがよく共創が生まれやすい組織風土づくりを目指して、さまざまな交流会を企画・実施しています。
具体的には、役員と社員が直接交流できる「役員と語る会」をはじめ、キャリア採用者間やグループ会社間の人脈形成のための交流会、さらには他社との意見交換会なども実施しています。